Menemukan Kekuatan Hati
Rutinitas kerja yang semakin meningkatkan volume kerja otak terkadang membuat kita lupa, hakikat sebenarnya untuk apa kita bekerja. Target pekerjaan, complain, dead line, omelan boss sudah menjadi makanan kita sehari-hari, hal ini semakin mengalihkan perhatian terhadap tujuan kita bekerja itu sendiri. Permasalahan kerja terkadang hingga terbawa dalam kegiatan kita sehari-hari, malah bisa merusak mood kita dalam beraktivitas di luar pekerjaan. Permasalahan demi permasalahan semakin menghimpit dan memenuhi kepala kita, “mau pecah rasanya kepala ini” ungkapan itu sering sekali terdengar saat kita dihimpit masalah.
Baru – baru ini saya ikut training dengan judul : Basic Training – Mind Focus. Training yang diadakan oleh Katahati Institute, diadakan di Ballroom Grand Flora Hotel daerah Kemang Jakarta. Bagi yang sudah membaca buku Quantum Ikhlas pastinya tidak asing dengan penyelenggara dari Training ini, karena memang Foundernya adalah Erbe Sentanu yang juga menulis buku Quantum Ikhlas.
Training dimulai pukul 8 pagi, dipandu oleh seorang MC. Sesi pertama, materi yang disampaikan memang pengulangan dengan apa yang ada di buku. Disampaikan hal-hal yang bersifat teoritis mengenai pengertian kuantum dan pengenalan diri kita sebagai Manusia. Dunia ini terdiri dari materi, sedangkan materi terbuat dari zat yang tak tampak. Benda > Molekul > Atom > Partikel > Quanta > Energi Vibrasi. Di bagian lain sang Trainer yang kebetulan masih cukup muda, mengatakan bahwa gelombang otak manusia terbagi dalam 4 kategori gelombang, yaitu Beta, Alfa, Theta dan Delta. Dari keempat gelombang otak tersebut, manusia lebih banyak menggunakan Gelombang Beta, gelombang ini bersifat Kognitif, analitis, logika dan lain sebagainya, intinya pada gelombang ini otak kita dibebani kerja yang berlebih. Sedangkan kedua gelombang otak lainnya yaitu Alpha dan Theta adalah gelombang dimana adanya kondisi relaksasi pada otak sehingga dapat secara jernih mengakses otak bawah sadar.
Filed under: Karyawan, Self Development | Leave a Comment
Tags: Basic Training, Human Resources, Karyawan, Katahati Institute, Mind Focus, Quantum Ikhlas, Training, Zona Ikhlas
Lowongan di Bank Swasta Nasional
KESEMPATAN KERJA
Bank Swasta Nasional ternama, Membutuhkan Segera :
Assistant Account Officer ( Lending )
Persyaratan
? Laki-laki / Wanita
? Min.Pendidikan D3, Min IPK : 2.75
? Memiliki kemampuan Marketing
? Memiliki kemampuan bahasa Inggris
? Mampu menggunakan Aplikasi Komputer ( Office Word,Excel,dan Power Point) dan Internet )
? Max.berumur 30 Tahun
? Komunikatif,Inisiatif dan Bermotivasi
? Mampu bekerja di bawah tekanan dan target oriented
? Memiliki Pengalaman 1 – 2 Tahun
Kirimkan berkas lamaran anda ke :
Koperasi Karyawan Citra Niaga
Ruko Fatmawati Mas Blok I
Kav.116/117 Jl.Rs.Fatmawati
Jakarta Selatan 12430
email : irawati@citraniaga.com
Kami Tunggu lamaran anda selambat-lambatnya tanggal 28 Februari 2009,Hanya Lamaran
yang memenuhi persyaratan yang akan di proses.
Filed under: Recruitment, Vacancy | Leave a Comment
Tags: Lowongan, Lowongan AAO, Lowongan di Perbankan, Lowongan kerja, Lowongan Perbankan nasional, Vacancy
Karyawan Kontrak… Nasibmu ???
Apa bedanya sih antara Karyawan Kontrak dengan Karyawan Tetap?
Memang rasanya tidak enak jika status kekaryawanan kita dalam suatu perusahaan diakui sebagai karyawan kontrak, akan terasa berbeda jika kita sudah diangkat sebagai karyawan tetap.
Perbedaan utama dari status karyawan kontrak dan tetap adalah dari status legalnya, jika karyawan tetap tidak memiliki jangka waktu untuk karyawan kontrak memiliki jangka waktu. Hal ini juga dituangkan dalam Perjanjian kerja karyawan, karyawan kontrak akan diberikan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang artinya memiliki jangka waktu habisnya hubungan kerja, sedangkan Karyawan tetap dituangkan dalam Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).
Karyawan kontrak dalam perarturan ketenagakerjaan di Indonesia memang diperbolehkan dan sudah diatur. Kontrak kerja untuk karyawan sejatinya dimaksudkan untuk diberlakukan kepada pekerjaan-pekerjaan yang memiliki karekteristik tertentu, yaitu :
- Pekerjaan yang selesai atau sementara sifatnya
- Pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu lama dan paling lama 3 (tiga) tahun
- Pekerjaan yang bersifat musiman
- Pekerjaan yang berkaitan dengan produk baru, kegiatan baru atau produk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan
Hal tersebut sesuai dengan UU ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003. Continue reading ‘Karyawan Kontrak… Nasibmu ???’
Filed under: Karyawan | 5 Comments
Tags: Buruh, Karyawan, Karyawan Kontrak, Karyawan Tetap, Perjanjian Kerja, PKWT
Lowongan Programer
PT. Alliance Teamwork Marketing, Perusahaan Multi Level Marketing saat ini membuka lowongan untuk : PROGRAMER VB.NET
Dengan Persyaratan Sebagai berikut :
1. Pendidikan Minimal d3
2. Mengusai Aplikasi
- Visual Basic 6.0
- Visula Basic. Net
- Ms. Sql Server
- Crystal Report
3. Mengerti Migrate Code dari Visual Basic 6 ke Visual Basic. Net
4. Berdomisili di Jabotabek
Continue reading ‘Lowongan Programer’
Filed under: Vacancy | 1 Comment
Tags: Lowongan, Lowongan Programer, Programer, Vacancy
Lowongan HR & lainnya
Pria/Wanita
S1/S2 Preferably dari Management, Law atau Psychology
Pengalaman: 7-10 th di bidang Managerial HR
Mempunyai pengalaman langsung di area: Pengembangan SDM, Remunerasi, HRIS, Industrial Relation
HUMAN RESOURCES MANAGER (HRM):
Pria/Wanita
S1 segala jurusan
Pengalaman 3-5 th di bidang SDM
Mempunyai pengalaman langsung di area: Pengembangan SDM, Remunerasi, HRIS, Industrial Relation
Continue reading ‘Lowongan HR & lainnya’
Filed under: Vacancy | 1 Comment
Tags: HR, Human Resources, Lowongan, Lowongan HR
Sourcing Candidat
Proses kedua dari rekrutmen adalah sourcing candidat. Setelah mendapatkan kualifikasi yang cocok untuk posisi yang sedang kosong maka tugas selanjutnya adalah mencari kandidat yang kira-kira sesuai dengan posisi tersebut. Ada 2 sumber yang bisa kita peroleh dalam memgumpulkan pelamar, yaitu melalui internal dan external. Internal artinya kita memenuhi kebutuhan yang ada dari karyawan yang sudah ada, umumnya bisa didapat dari jenjang / layer dibawah posisi yang kosong. Misalkan saja posisi Project Manager, bisa dicari dari posisi Engineer, Asisten Project Manager atau jabatan yang terkait. Kita tidak akan membahas lebih jauh mengenai Internal sourcing, karena biasanya yang melakukan ini bukan bagian Rekrutmen, namun HRD dan User Department. Continue reading ‘Sourcing Candidat’
Filed under: Recruitment, Theory | Leave a Comment
Tags: Recruitment, Rekrutmen, Sourcing Candidats
Lowongan Sales
LOWONGAN KERJA
Dibutuhkan beberapa Salesman Pulsa Elektronik
Kami PT Ben Semesta sebagai Distributor Pulsa
Elektronik membutuhlan beberapa tenaga Sales,
dengan syarat sbb. :
Continue reading ‘Lowongan Sales’
Filed under: Vacancy | Leave a Comment
Tags: Lowongan, Pekerjaan, Sales
Job Identification
Bagaimana membuat Identifikasi Jabatan yang kosong ?
Tahap awal dalam melakukan rekrutmen adalah mengidentifikasi posisi / jabatan yang dibutuhkan. Di beberapa perusahaan pekerjaan ini bukan menjadi bagian pekerjaan rekrutmen, namun sebagai orang rekrutmen sudah seharusnya tahu apa yang dimaksud Job Identification (JI). Biasanya yang terlibat dalam melakukan JI selain bag. rekrutmen adalah Bagian Human Resources dan User atau Department Head.
Untuk mengidentifikasi posisi yang kosong, kita harus menganalisa pekerjaan, analisa pekerjaan yang sempurna dan menyeluruh sebaiknya mencakup beberapa hal yang rinci, yakni : Continue reading ‘Job Identification’
Filed under: Recruitment, Theory | Leave a Comment
Tags: Human Resources, Job Identification, Recruitment
Hello world!
Welcome to WordPress.com. This is your first post. Edit or delete it and start blogging!
Filed under: Uncategorized | 1 Comment
Entri Terkini
Kategori
- Karyawan (2)
- Recruitment (3)
- Self Development (1)
- Theory (2)
- Uncategorized (1)
- Vacancy (4)
