Sourcing Candidat

05Mei08

Proses kedua dari rekrutmen adalah sourcing candidat. Setelah mendapatkan kualifikasi yang cocok untuk posisi yang sedang kosong maka tugas selanjutnya adalah mencari kandidat yang kira-kira sesuai dengan posisi tersebut. Ada 2 sumber yang bisa kita peroleh dalam memgumpulkan pelamar, yaitu melalui internal dan external. Internal artinya kita memenuhi kebutuhan yang ada dari karyawan yang sudah ada, umumnya bisa didapat dari jenjang / layer dibawah posisi yang kosong. Misalkan saja posisi Project Manager, bisa dicari dari posisi Engineer, Asisten Project Manager atau jabatan yang terkait. Kita tidak akan membahas lebih jauh mengenai Internal sourcing, karena biasanya yang melakukan ini bukan bagian Rekrutmen, namun HRD dan User Department.
Merekrut karyawan dari luar organisasi perusahaan ada manfaat dan kerugiannya dibandingkan dengan merekrut dari dalam. Beberapa manfaat adalah : Karyawan baru memiliki Latar belakang yang berbeda, pemikiran yang segar dan pendapat yang baru juga dapat digabungkan dengan pengalaman dan pengetahuan yang sudah ada, sehingga menghasilkan suatu solusi bisnis yang efektif. Kerugiannya adalah diperlukannya proses yang panjang dibandingkan dengan merekrut dari dalam.

External Sourcing

seperti yang pernah saya singgung dalam tulisan terdahulu mengenai recruitment process Ada beberapa sumber external yang biasanya dilakukan perusahaan, antara lain :

1. Media cetak
2. Radio/TV
3. Internet (Milis, Website, Blog, Email dll)
4. Professional Publications
5. Job center
6. Kampus-kampus

Selain sumber-sumber diatas, beberapa sumber juga biasa digunakan oleh perusahaan yaitu melalui mulut ke mulut dan konsultan head hunter.

Filed under: Recruitment, Theory   |  Leave a Comment
Tags: Recruitment, Rekrutmen, Sourcing Candidats