Credit Officer (CO)

Bertanggung jawab atas proses pelaksanaan proses pencairan kredit.

Persyaratan khusus :

• Mampu mengoperasikan komputer terutama MS. Office
• Memiliki kemampuan analisa keuangan yang baik
• Memiliki kemampuan mereview aplikasi kredit dan jaminan dengan baik
• Memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun sebagai Credit Officer / Account Officer

Persyaratan Umum  :

• Pria /Wanita, pendidikan minimal D3/S1, IPK minimal : 2,75
• Usia maksimal 30 tahun
• Untuk penempatan di Jabodetabek, DIY, Jateng, dan Jatim

Teller (TL)

Bertanggung jawab terhadap proses transaksi di unit mikro

Persyaratan khusus :

• Mampu mengoperasikan komputer terutama MS. Office
• Mampu berkomunikasi secara baik dan benar
• Memiliki kemampuan menjalin hubungan baik dengan nasabah
• Melakukan penagihan (cash pick up) kepada nasabah
• Diutamakan pengalaman di lembaga keuangan

Persyaratan Umum  :

• Pria /Wanita, pendidikan minimal D3/S1, IPK minimal : 2,75
• Usia maksimal 27 tahun
• Untuk penempatan di Jabodetabek, DIY, Jateng, dan Jatim

Adminitrasi (Adm)

Persyaratan khusus :

• Mampu mengoperasikan komputer terutama MS. Office
• Bersedia Bekerja lembur
• Memiliki ketelitian yang tinggi

Persyaratan Umum  :

• Pria /Wanita, pendidikan minimal D3/S1, IPK minimal : 2,75
• Usia maksimal 27 tahun
• Untuk penempatan Jabodetabek

Telemarketing ( TM )

Persyaratan khusus :

• Mampu mengoperasikan komputer terutama MS. Office
• Mampu berkomunikasi secara baik dan benar
• Memiliki kemampuan menjalin hubungan baik dengan nasabah
• Senang bersoasiliasi (Talkative),
• Diutamakan yang memiliki pengalaman Telemarketing / Telesales

Persyaratan Umum  :

• Pria /Wanita, pendidikan minimal SMU/D3,
• Usia maksimal 30 tahun
• Untuk Penempatan Jabodetabek

Segera kirimkan berkas lamaran anda ke email ke irawati@citraniaga.com (Jabodetabek)

Untuk Wilayah Jawa Timur CV bisa di email ke citraniaga_sby@telkom.net

Untuk wilayah Jawa Tengah  CV bisa di email ke ;

kkcn.smg@gmail.com ( Semarang )

kkcn._purwokerto@yahoo.com ( Purwokerto )

kkcnsoeroso@yahoo.com ( Yogyakarta )

Baru – baru ini saya ikut training dengan judul : Basic Training – Mind Focus. Training yang diadakan oleh Katahati Institute, diadakan di Ballroom Grand Flora Hotel daerah Kemang Jakarta.  Bagi yang sudah membaca buku Quantum Ikhlas pastinya tidak asing dengan penyelenggara dari Training ini,  karena memang Foundernya adalah Erbe Sentanu yang juga menulis buku Quantum Ikhlas.

Training dimulai pukul 8 pagi, dipandu oleh seorang MC. Sesi pertama, materi yang disampaikan memang pengulangan dengan apa yang ada di buku. Disampaikan hal-hal yang bersifat teoritis mengenai pengertian kuantum dan pengenalan diri kita sebagai Manusia. Dunia ini terdiri dari materi, sedangkan materi terbuat dari zat yang tak tampak.  Benda > Molekul > Atom > Partikel > Quanta > Energi Vibrasi. Di bagian lain sang Trainer yang kebetulan masih cukup muda, mengatakan bahwa gelombang otak manusia terbagi dalam 4 kategori gelombang, yaitu Beta, Alfa, Theta dan Delta. Dari keempat gelombang otak tersebut, manusia lebih banyak menggunakan Gelombang Beta, gelombang ini bersifat Kognitif, analitis, logika dan lain sebagainya, intinya pada gelombang ini otak kita dibebani kerja yang berlebih. Sedangkan kedua gelombang otak lainnya yaitu Alpha dan Theta adalah gelombang dimana adanya kondisi relaksasi pada otak sehingga dapat secara jernih mengakses otak bawah sadar.

Kenapa kita harus mengakses otak bawah sadar? karena ternyata menurut penelitan “kekuatan pikiran sadar hanya 12 %,  sedangkan kekuatan otak  bawah sadar sebesar 88 %”. Ini menjelaskan bagaimana orang-orang terdahulu kita memiliki kemampuan yang luar biasa. Karena mereka berlatih untuk meditasi dan mengakses otak bawah sadar untuk mencapai keinginannya.

“Berdoalah dengan penuh keyakinan doamu dikabulkan Allah” Muhammad SAW

Selain paparan teori untuk mengenali kondisi tubuh, di training ini juga kita dibimbing untuk membuat surat doa. Surat untuk memperkuat (afirmasi) kita dalam mencapai suatu tujuan. Selanjutnya kami dibimbing pada tahap visualisasi tujuan, dibantu dengan Digital Audio Prayer. Digital Audio Prayer sendiri adalah suatu bunyi-bunyian yang diprogram agar dapat membantu kita mencapai Alpha state (Zona Ikhlas).

Pernahkah kita bertanya, “kenapa saya sudah seringkali berdoa namun tidak dikabulkan?”. Penyebabnya antara lain karena kita berdoa tanpa keyakinan yang penuh, hal ini mengakibatkan doa yang kita panjatkan pun tidak terwujud. Selain itu selama ini kita berdoa kepadaNya seringkali melupakan kenikmatan yang sudah kita terima. Kita hanya bisa mengeluh saja, tanpa bisa bersyukur apa yang kita terima. Pad training ini kita diajarkan bagaimana berdoa dengan segenap hati dan memvisualisasikan bahwa keinginan yang kita inginkan sedang kita nikmati sambil kita mensyukuri nikmat yang telah diberikan Allah kepada kita termasuk mesyukuri  nikmatnya mendapatkan apa yang kita minta.

Tapi inti dari materi yang diberikan adalah merubah cara pandang kita terhadap permasalahan-permasalahan yang muncul kepada diri kita. Setiap persoalan adalah datangnya dari Yang Maha Pencipta, maka kembalikanlah persoalan tersebut kepadaNya, insyaAllah diberikan solusinya. Diriwayatkan oleh Imam Ja’far dalam kitab Al Bihar : “Apabila seorang hamba berkata, Tiada daya dan kekuatan kecuali selain Allah, maka Allah menjawab, “Hai para malaikat-Ku, hamba-Ku telah ikhlas berpasrah diri, maka bantulah dia, tolonglah dia, dan sampaikan (penuhi) hajat keinginannya”.

Kembali lagi kepada para pekerja, persoalan pekerjaan yang terkadang terbawa sampai aktivitas sehari-hari, sebaiknya mulai merubah cara pandang, bahwa hidup ini hanya merupakan sementara dan semuanya dikembalikan kepada YMK.

Bank Swasta Nasional ternama, Membutuhkan Segera :

Assistant Account Officer ( Lending )

Persyaratan

? Laki-laki / Wanita
? Min.Pendidikan D3, Min IPK : 2.75
? Memiliki kemampuan Marketing
? Memiliki kemampuan bahasa Inggris
? Mampu menggunakan Aplikasi Komputer ( Office Word,Excel,dan Power Point) dan Internet )
? Max.berumur 30 Tahun
? Komunikatif,Inisiatif dan Bermotivasi
? Mampu bekerja di bawah tekanan dan target oriented
? Memiliki Pengalaman 1 – 2 Tahun

Kirimkan berkas lamaran anda ke :

Koperasi Karyawan Citra Niaga
Ruko Fatmawati Mas Blok I
Kav.116/117 Jl.Rs.Fatmawati
Jakarta Selatan 12430

email : irawati@citraniaga.com

Kami Tunggu lamaran anda selambat-lambatnya tanggal 28 Februari 2009,Hanya Lamaran
yang memenuhi persyaratan yang akan di proses.

Memang rasanya tidak enak jika status kekaryawanan kita dalam suatu perusahaan diakui sebagai karyawan kontrak, akan terasa berbeda jika kita sudah diangkat sebagai karyawan tetap.

Perbedaan utama dari status karyawan kontrak dan tetap adalah dari status legalnya, jika karyawan tetap tidak memiliki jangka waktu untuk karyawan kontrak memiliki jangka waktu. Hal ini juga dituangkan dalam Perjanjian kerja karyawan, karyawan kontrak akan diberikan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang artinya memiliki jangka waktu habisnya hubungan kerja, sedangkan Karyawan tetap dituangkan dalam Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).

Karyawan kontrak dalam perarturan ketenagakerjaan di Indonesia memang diperbolehkan dan sudah diatur. Kontrak kerja untuk karyawan sejatinya dimaksudkan untuk diberlakukan kepada pekerjaan-pekerjaan yang memiliki karekteristik tertentu, yaitu :

1. Pekerjaan yang selesai atau sementara sifatnya
2. Pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu lama dan paling lama 3 (tiga) tahun
3. Pekerjaan yang bersifat musiman
4. Pekerjaan yang berkaitan dengan produk baru, kegiatan baru atau produk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan

Hal tersebut sesuai dengan UU ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003.

Dalam prakteknya karyawan kontrak tidak hanya diberlakukan oleh perusahan atas dasar kepentingan diatas tersebut, banyak sekali penyimpangan yang dilakukan oleh perusahaan dalam hal kontrak kerja. Adapun pertimbangan perusahaan untuk melakukan kontrak kerja karyawan lebih banyak disebabkan untuk memperkecil biaya resiko industrial perusahaan. Dengan memberlakukan kontrak kerja, perusahaan tidak lagi mencadangkan biaya pesangon yang akan timbul bila sewaktu-waktu terjadi Pemutusan Hubungan Kerja. Perusahaan cukup menunggu kontrak kerja karyawan berakhir dan tidak memperpanjang kembali kontrak kerja karyawan.

Hal – hal seperti diataslah yang menyebabkan kaum buruh sangat menentang adanya sistem karyawan kontrak. Di sisi lain perusahaan juga dituntut untuk meningkatkan kemampulabaannya (profitabilitas), ini menyebabkan praktek-praktek yang kurang sesuai terhadap karyawan kontrak. Ditambah lagi kondisi makro Indonesia, dimana supply tenaga kerja jauh lebih tinggi dibandingkan dengan demand yang ada. Pada negara maju sistem karyawan kontrak malah diminati oleh karyawan, ini disebabkan bargaining power dari si pekerja cukup tinggi. Di negara maju karyawan kontrak dapat menikmati gaji dan fasilitas yang lebih tinggi dibanding dengan karyawan tetap. Disamping itu mereka akan menerima bonus dan imbalan jasa jika performance baik atau target yang ditetapkan tercapai.

Jika kita telaah lebih jauh, Industri ketenagakerjaan di Indonesia memang belum terbentuk dengan kondisi yang lebih matang. Industri ketenagakerjaan di Indonesia masih di dominasi oleh karyawan blue collar yang belum memiliki bargaining power yang tinggi. Tenaga kerja Indonesia banyak yang masih mengandalkan tenaga dan skill low level, sehingga hal tersebut menjadikan alasan bagi pengusaha untuk menekan nilai tawar buruh. Adapun sistem perlindungan yang dilakukan pemerintah terhadap buruh, sebetulnya hanyalah suatu garis minimal saja dimana pemerintah mencoba membatasi kezaliman pengusaha terhadap buruh, belum sampai pada peningkatan nilai tawar tenaga kerja Indonesia.

Dream Company

Dengan Persyaratan Sebagai berikut :
1. Pendidikan Minimal d3

2. Mengusai Aplikasi
- Visual Basic 6.0
- Visula Basic. Net
- Ms. Sql Server
- Crystal Report
3. Mengerti Migrate Code dari Visual Basic 6 ke Visual Basic. Net
4. Berdomisili di Jabotabek

Bagi yang memenuhi persyaratan diatas dapat mengirimkan surat lamaran melalui email ke hrd@atm2u.com atau kirim langsung ke PT. Alliance Teamwork Marketing , Rukan Mangga Dua Dquare Blok G No. 1-3 Jl. Gunung Sahari Raya No. 1 Jakarta Utara14430 telp : 02162313600 (Leo / hrd)

LAMARAN DITERIMA SELAMBAT-LAMBATNYA TANGGAL 12 MEI 2008

External Sourcing

seperti yang pernah saya singgung dalam tulisan terdahulu mengenai recruitment process Ada beberapa sumber external yang biasanya dilakukan perusahaan, antara lain :

1. Media cetak
2. Radio/TV
3. Internet (Milis, Website, Blog, Email dll)
4. Professional Publications
5. Job center
6. Kampus-kampus

Selain sumber-sumber diatas, beberapa sumber juga biasa digunakan oleh perusahaan yaitu melalui mulut ke mulut dan konsultan head hunter.

Dibutuhkan beberapa Salesman Pulsa Elektronik

Kami PT Ben Semesta sebagai Distributor Pulsa
Elektronik membutuhlan beberapa tenaga Sales,
dengan syarat sbb. :

1. Pria usia max. 30 th (single)
2. Lulusan SLTA diutamakan berpengalaman
3. Penampilan menarik, ramah dan sopan
4. Punya sepeda motor sendiri
5. Diutamakan tinggal di Jakarta Pusat.
6. Mau bekerja keras sesuai dengan target.

Kami akan memberikan GAJI TETAP dan bonus

Lamaran dikirim via Pos atau langsung ke :

PT BEN SEMESTA
(u/p. Bapak H. Soeharto)
Jl. Petojo Selatan II No. 21
Jakarta Pusat 10130
(Blk. SMAN 25 Jl. AM Sangaji Jakpus)
atau email ke
yenny1964@gmail.com

Tahap awal dalam melakukan rekrutmen adalah mengidentifikasi posisi / jabatan yang dibutuhkan. Di beberapa perusahaan pekerjaan ini bukan menjadi bagian pekerjaan rekrutmen, namun sebagai orang rekrutmen sudah seharusnya tahu apa yang dimaksud Job Identification (JI). Biasanya yang terlibat dalam melakukan JI selain bag. rekrutmen adalah Bagian Human Resources dan User atau Department Head.

Untuk mengidentifikasi posisi yang kosong, kita harus menganalisa pekerjaan, analisa pekerjaan yang sempurna dan menyeluruh sebaiknya mencakup beberapa hal yang rinci, yakni :

1. Tujuan, Perlu diidentifikasi dengan tepat maksud dan tujuan pekerjaan. Jabarkan apa yang diharapkan dari karyawan bagi kepentingan departemen dan perusahaan.
2. Posisi, Nama pekerjaan, lokasi, kepada siapa ia bertanggung jawab dan untuk siapa hasil kerjanya diberikan. Termasuk juga mencakup orang-orang yang berhubungan kerja dengannya.
3. Tugas Utama, Point ini merupakan point inti dari JI. Daftar tugas utama mencakup serangkaian prosedur yang harus diikuti, standar kerja yang harus dicapai dan dipelihara, metode pengukuran, penilaian dan pencatatannya.
4. Kualitas yang diperlukan, Setelah menyusun point 1 s.d 3 akan memberi gambaran kulitas pekerja seperti apa yang diharapkan, jabarkanlah ke dalam pokok-pokok umum mengenai ketrampilan, pengetahuan dan pengalaman.
5. Lingkungan kerja, Lingkungan kerja dari pekerjaan cukup berpengaruh dalam menentukan kualitas pekerja yang dibutuhkan. Misalnya saja seorang driver, akan sangat beda jika kita membutuhkan driver yang bertugas didalam kota dan di luar kota.

Semua rincian ini sangat penting kalau anda akan mengambil keputusan berkenaan dengan pekerjaan tersebut dan menentukan orang yan dibutuhkan untuk melakukannya.

Dream Company