Klien kami salah satu bank terkemuka di Indonesia, mengundang profesional muda untuk mengembangkan  karir dan memiliki kemauan untuk sukses dengan bergabung menjadi salah satu bagian dari tim di Unit  Usaha Mikro sebagai

Credit Officer (CO)

Bertanggung jawab atas proses pelaksanaan proses pencairan kredit.

Persyaratan khusus :

  • Mampu mengoperasikan komputer terutama MS. Office
  • Memiliki kemampuan analisa keuangan yang baik
  • Memiliki kemampuan mereview aplikasi kredit dan jaminan dengan baik
  • Memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun sebagai Credit Officer / Account Officer

Persyaratan Umum  :

  • Pria /Wanita, pendidikan minimal D3/S1, IPK minimal : 2,75
  • Usia maksimal 30 tahun
  • Untuk penempatan di Jabodetabek, DIY, Jateng, dan Jatim

Teller (TL)

Bertanggung jawab terhadap proses transaksi di unit mikro

Persyaratan khusus :

  • Mampu mengoperasikan komputer terutama MS. Office
  • Mampu berkomunikasi secara baik dan benar
  • Memiliki kemampuan menjalin hubungan baik dengan nasabah
  • Melakukan penagihan (cash pick up) kepada nasabah
  • Diutamakan pengalaman di lembaga keuangan

Persyaratan Umum  :

  • Pria /Wanita, pendidikan minimal D3/S1, IPK minimal : 2,75
  • Usia maksimal 27 tahun
  • Untuk penempatan di Jabodetabek, DIY, Jateng, dan Jatim

Continue reading ‘Lowongan Di Perbankan Dan Finance Company’


Rutinitas kerja yang semakin meningkatkan volume kerja otak terkadang membuat kita lupa, hakikat sebenarnya untuk apa kita bekerja. Target pekerjaan, complain, dead line, omelan boss sudah menjadi makanan kita sehari-hari, hal ini semakin mengalihkan perhatian terhadap tujuan kita bekerja itu sendiri. Permasalahan kerja terkadang hingga terbawa dalam kegiatan kita sehari-hari, malah bisa merusak mood kita dalam beraktivitas di luar pekerjaan. Permasalahan demi permasalahan semakin menghimpit dan memenuhi kepala kita, “mau pecah rasanya kepala ini” ungkapan itu sering sekali terdengar saat kita dihimpit masalah.

Baru – baru ini saya ikut training dengan judul : Basic Training – Mind Focus. Training yang diadakan oleh Katahati Institute, diadakan di Ballroom Grand Flora Hotel daerah Kemang Jakarta.  Bagi yang sudah membaca buku Quantum Ikhlas pastinya tidak asing dengan penyelenggara dari Training ini,  karena memang Foundernya adalah Erbe Sentanu yang juga menulis buku Quantum Ikhlas.

Training dimulai pukul 8 pagi, dipandu oleh seorang MC. Sesi pertama, materi yang disampaikan memang pengulangan dengan apa yang ada di buku. Disampaikan hal-hal yang bersifat teoritis mengenai pengertian kuantum dan pengenalan diri kita sebagai Manusia. Dunia ini terdiri dari materi, sedangkan materi terbuat dari zat yang tak tampak.  Benda > Molekul > Atom > Partikel > Quanta > Energi Vibrasi. Di bagian lain sang Trainer yang kebetulan masih cukup muda, mengatakan bahwa gelombang otak manusia terbagi dalam 4 kategori gelombang, yaitu Beta, Alfa, Theta dan Delta. Dari keempat gelombang otak tersebut, manusia lebih banyak menggunakan Gelombang Beta, gelombang ini bersifat Kognitif, analitis, logika dan lain sebagainya, intinya pada gelombang ini otak kita dibebani kerja yang berlebih. Sedangkan kedua gelombang otak lainnya yaitu Alpha dan Theta adalah gelombang dimana adanya kondisi relaksasi pada otak sehingga dapat secara jernih mengakses otak bawah sadar.

Continue reading ‘Menemukan Kekuatan Hati’


KESEMPATAN KERJA

Bank Swasta Nasional ternama, Membutuhkan Segera :

Assistant Account Officer ( Lending )

Persyaratan

? Laki-laki / Wanita
? Min.Pendidikan D3, Min IPK : 2.75
? Memiliki kemampuan Marketing
? Memiliki kemampuan bahasa Inggris
? Mampu menggunakan Aplikasi Komputer ( Office Word,Excel,dan Power Point) dan Internet )
? Max.berumur 30 Tahun
? Komunikatif,Inisiatif dan Bermotivasi
? Mampu bekerja di bawah tekanan dan target oriented
? Memiliki Pengalaman 1 – 2 Tahun

Kirimkan berkas lamaran anda ke :

Koperasi Karyawan Citra Niaga
Ruko Fatmawati Mas Blok I
Kav.116/117 Jl.Rs.Fatmawati
Jakarta Selatan 12430

email : irawati@citraniaga.com

Kami Tunggu lamaran anda selambat-lambatnya tanggal 28 Februari 2009,Hanya Lamaran
yang memenuhi persyaratan yang akan di proses.


Apa bedanya sih antara Karyawan Kontrak dengan Karyawan Tetap?

Memang rasanya tidak enak jika status kekaryawanan kita dalam suatu perusahaan diakui sebagai karyawan kontrak, akan terasa berbeda jika kita sudah diangkat sebagai karyawan tetap.

Perbedaan utama dari status karyawan kontrak dan tetap adalah dari status legalnya, jika karyawan tetap tidak memiliki jangka waktu untuk karyawan kontrak memiliki jangka waktu. Hal ini juga dituangkan dalam Perjanjian kerja karyawan, karyawan kontrak akan diberikan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang artinya memiliki jangka waktu habisnya hubungan kerja, sedangkan Karyawan tetap dituangkan dalam Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).

Karyawan kontrak dalam perarturan ketenagakerjaan di Indonesia memang diperbolehkan dan sudah diatur. Kontrak kerja untuk karyawan sejatinya dimaksudkan untuk diberlakukan kepada pekerjaan-pekerjaan yang memiliki karekteristik tertentu, yaitu :

  1. Pekerjaan yang selesai atau sementara sifatnya
  2. Pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu lama dan paling lama 3 (tiga) tahun
  3. Pekerjaan yang bersifat musiman
  4. Pekerjaan yang berkaitan dengan produk baru, kegiatan baru atau produk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan

Hal tersebut sesuai dengan UU ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003. Continue reading ‘Karyawan Kontrak… Nasibmu ???’


PT. Alliance Teamwork Marketing, Perusahaan Multi Level Marketing saat ini membuka lowongan untuk : PROGRAMER VB.NET

Dengan Persyaratan Sebagai berikut :
1. Pendidikan Minimal d3

2. Mengusai Aplikasi
– Visual Basic 6.0
– Visula Basic. Net
– Ms. Sql Server
– Crystal Report
3. Mengerti Migrate Code dari Visual Basic 6 ke Visual Basic. Net
4. Berdomisili di Jabotabek
Continue reading ‘Lowongan Programer’


Info Lowongan dari milis Indo Career
HUMAN RESOURCES GM/DIRECTOR(GMHR):
Pria/Wanita
S1/S2 Preferably dari Management, Law atau Psychology
Pengalaman: 7-10 th di bidang Managerial HR
Mempunyai pengalaman langsung di area: Pengembangan SDM, Remunerasi, HRIS, Industrial Relation

HUMAN RESOURCES MANAGER (HRM):
Pria/Wanita
S1 segala jurusan
Pengalaman 3-5 th di bidang SDM
Mempunyai pengalaman langsung di area: Pengembangan SDM, Remunerasi, HRIS, Industrial Relation
Continue reading ‘Lowongan HR & lainnya’


Proses kedua dari rekrutmen adalah sourcing candidat. Setelah mendapatkan kualifikasi yang cocok untuk posisi yang sedang kosong maka tugas selanjutnya adalah mencari kandidat yang kira-kira sesuai dengan posisi tersebut. Ada 2 sumber yang bisa kita peroleh dalam memgumpulkan pelamar, yaitu melalui internal dan external. Internal artinya kita memenuhi kebutuhan yang ada dari karyawan yang sudah ada, umumnya bisa didapat dari jenjang / layer dibawah posisi yang kosong. Misalkan saja posisi Project Manager, bisa dicari dari posisi Engineer, Asisten Project Manager atau jabatan yang terkait. Kita tidak akan membahas lebih jauh mengenai Internal sourcing, karena biasanya yang melakukan ini bukan bagian Rekrutmen, namun HRD dan User Department. Continue reading ‘Sourcing Candidat’